William Vanderbloemen (วิลเลียม แวนเดอร์บลูเมน)

William Vanderbloemen เป็นผู้ประกอบการ นักเทศนา นักพูด นักเขียน และซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Vanderbloemen Search Group บริษัทที่ปรึกษาระดับเอ็กเซกคิวที่ให้บริการโบสถ์ องค์กรเผยแพร่ธรรม และองค์กรที่มีค่านิยมทางศรัทธา เขากลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจที่ไม่คาดคิดด้วยอาชีพที่ยาวนานและต่อเนื่อง

ชีวประวัติและการศึกษา

พื้นฐานการศึกษาและการรับใช้

William ได้รับการศึกษาที่ Princeton Theological Seminary และมีประสบการณ์การรับใช้ในการเผยแพร่ศาสนากว่า 15 ปีในฐานะผู้ใหญ่คนหนึ่ง ก่อนการสืบเสาะระดับเอ็กเซกคิวของเขา William ได้นำการเติบโตและนวัตกรรมในโบสถ์ใน North Carolina, Alabama และ Houston

ประสบการณ์ในการรับใช้และการเป็นผู้นำ

ในระหว่างเวลาของเขาใน Alabama William ได้มีโอกาสช่วยสร้างใหม่และย้ายที่ตั้งของชุมชนที่กำลังดิ้นรนและนำพวกเขาไปสู่การเติบโตในระดับใหม่ เมื่ออายุ 31 ปี เขาได้รับการเลือกให้เป็นผู้เผยแพร่อาวุโสสำหรับ First Presbyterian Church of Houston โบสถ์ที่มีผู้ใหญ่ประมาณ 5,000 คนและเด็ก 1,500 คน ซึ่งเป็นชุมชนที่เก่าแก่ที่สุดของ Houston

ประสบการณ์ทางธุรกิจและบริษัท

ประสบการณ์ในภาคธุรกิจ

ก่อนการก่อตั้งบริษัทค้นหาของเขา Vanderbloemen ได้รับใช้เป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ Anadarko Petroleum และมีประสบการณ์เป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัท Fortune 200 ที่เขามุ่งเน้นไปที่การบูรณาการวัฒนธรรมบริษัทและการวางแผนการสืบทอด

FaithSearch Partners

ในปี 2008 เขาเป็นรองประธานอาวุโส/ผู้นำฝ่ายการรับใช้ที่ FaithSearch Partners บริษัทค้นหาระดับเอ็กเซกคิวที่มุ่งเน้นไปที่โรงพยาบาลที่มีค่านิยมทางศรัทธา ระบบการดูแลสุขภาพ และองค์กรเผยแพร่ธรรม

การก่อตั้ง Vanderbloemen Search Group

จุดเริ่มต้นในปี 2009

ตั้งอยู่ใน Houston, Texas Vanderbloemen Search Group เปิดในปี 2009 โดยอาศัยประสบการณ์มากกว่า 15 ปีเป็นผู้เผยแพร่อาวุโสและการดำรงตำแหน่งเป็นผู้นำฝ่าย HR ในบริษัท Fortune 200 William ได้เปิดตัว Vanderbloemen Search Group ด้วยภารกิจเพื่อเชื่อมช่องว่างระหว่างการรับใช้และการค้นหาระดับเอ็กเซกคิว

พันธกิจและบริการ

บริษัทค้นหาระดับเอ็กเซกคิว ซึ่งยังทำการวิเคราะห์ค่าตอบแทนและบริการให้คำปรึกษาสำหรับองค์กร เชี่ยวชาญในการจัดหาผู้นำทั้งในประเทศและต่างประเทศที่มีค่านิยมทางศรัทธาภายในโบสถ์และองค์กรเผยแพร่ธรรม รวมถึงองค์กรคริสเตียน ทำงานกับโบสถ์ทั่วโลกและทุกนิกาย

การเติบโตและการยอมรับ

• 2011: ได้มาซึ่งบริษัทค้นหา Help Staff Me
• พฤศจิกายน 2012: ได้รับการยอมรับเข้าสู่ Association of Executive Search Consultants (AESC)
• บริษัทมีพนักงานประจำ 37 คนที่ทำงานในสำนักงานซึ่งได้ทำการค้นหาที่ประสบความสำเร็จมากกว่า 3,000 ครั้งและเป็นสมาชิกคริสเตียนเพียงคนเดียวของ AESC

การฝึกอบรมและความเชี่ยวชาญ

การศึกษาการค้นหาระดับเอ็กเซกคิว

ก่อนการก่อตั้ง Vanderbloemen Search Group William ได้ศึกษาการค้นหาระดับเอ็กเซกคิวภายใต้ที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์การค้นหาระดับเอ็กเซกคิวมากกว่า 25 ปีในระดับสูงสุด การเรียนรู้ของเขาสอนให้เขารู้จักการปฏิบัติทางธุรกิจที่ดีที่สุด รวมถึงกลยุทธ์การค้นหาที่ใช้โดยบริษัทที่มีชื่อเสียงระดับนานาชาติ Russell Reynolds

การเชี่ยวชาญในการหาผู้นำ

บริษัทให้บริการโบสถ์ องค์กรไม่แสวงผลกำไร โรงเรียน และธุรกิจที่มีค่านิยมกับผู้นำที่ยอดเยี่ยมที่ไม่เพียงแต่เติมเต็มบทบาท แต่ปฏิบัติตามการเรียกร้อง และมุ่งเน้นไปที่การค้นหาผู้นำที่แสดงให้เห็นถึงตัวตน เคมี และการเรียกร้อง

งานวิจัยและการเขียน

การวิจัยผู้นำระดับโลก

ผ่านการวิจัยที่กว้างขวางของผู้นำชั้นนำมากกว่า 30,000 คน Vanderbloemen ได้ระบุ 12 นิสัยที่ผู้ดีที่สุดมีร่วมกันที่ทำให้พวกเขาหายากเหมือนยูนิคอร์น

หนังสือและผลงาน

“Be the Unicorn: 12 Data-Driven Habits that Separate the Best Leaders from the Rest” - หนังสือที่รวบรวมข้อมูลจากการวิจัยขนาดใหญ่เพื่อระบุลักษณะที่ทำให้ผู้นำที่ยอดเยี่ยมแตกต่างจากคนอื่น

การรับรองจาก John C. Maxwell

John C. Maxwell ได้ให้คำรับรองหนังสือว่า: “คุณกำลังถือคู่มือสำหรับการกลายเป็นคนที่ประสบความสำเร็จแบบไม่ธรรมดา—ไม่ธรรมดาเหมือนยูนิคอร์นในตำนาน มันเป็นคู่มือที่ตั้งอยู่บนข้อมูลแข็งที่ปลดล็อกวิธีที่คุณสามารถกลายเป็นมีคุณค่าแบบตำนานได้”

ชีวิตส่วนตัวและครอบครัว

ครอบครัว

Vanderbloemen ภรรยาของเขา Adrienne และลูกเจ็ดคนอาศัยอยู่ใน Houston เขาได้รับเชิญอย่างสม่ำเสมอให้พูดทั่วประเทศทั้งในการรับใช้โบสถ์และเป็นทรัพยากรให้กับโบสถ์และการประชุมเกี่ยวกับภาวะผู้นำ

การเขียนและการสื่อสาร

เขาเป็นผู้ร่วมให้ข้อมูลประจำให้กับสิ่งพิมพ์สำคัญหลายฉบับรวมถึง Forbes ซึ่งเขาครอบคลุมหัวข้อเกี่ยวกับการมีศรัทธาที่แข็งแกร่งและการสร้างธุรกิจ Fortune และ Outreach Magazine

วิสัยทัศน์และผลกระทบ

การเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมการค้นหา

โดยรวมประสบการณ์การรับใช้มากกว่า 15 ปีเป็นผู้เผยแพร่อาวุโสกับการปฏิบัติที่ดีที่สุดของการค้นหาระดับเอ็กเซกคิว William ได้สร้างอุตสาหกรรมใหม่แบบแบรนด์: การค้นหาระดับเอ็กเซกคิวสำหรับองค์กรที่มีค่านิยมทางศรัทธา

การสร้างสะพานระหว่างศรัทธาและธุรกิจ

งานของ Vanderbloemen แสดงให้เห็นถึงความเป็นไปได้ของการรวมค่านิยมทางศรัทธากับความเป็นเลิศทางธุรกิจ เขาได้แสดงให้เห็นว่าองค์กรที่มีค่านิยมสามารถใช้การปฏิบัติทางธุรกิจระดับโลกในขณะที่ยังคงรักษาอัตลักษณ์และพันธกิจของพวกเขา

อิทธิพลต่อภาวะผู้นำสมัยใหม่

ผ่านการวิจัยและการเขียนของเขา Vanderbloemen ได้ส่งผลกระทบต่อความเข้าใจของเราเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้ผู้นำมีประสิทธิภาพ การวิจัยของเขาเกี่ยวกับ 12 นิสัยของผู้นำระดับ “ยูนิคอร์น” ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเกี่ยวกับภาวะผู้นำที่สามารถใช้ได้กับอุตสาหกรรมทั้งหมด

ความเชี่ยวชาญและการรับรู้

ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการยอมรับ

• ผู้เชี่ยวชาญด้านการค้นหาระดับเอ็กเซกคิวที่ได้รับการยอมรับในระดับชาติ
• ที่ปรึกษาด้านภาวะผู้นำสำหรับองค์กรต่างๆ
• นักพูดที่เป็นที่ต้องการสำหรับการประชุมและกิจกรรมภาวะผู้นำ

การมีส่วนร่วมกับสื่อ

ในฐานะผู้เขียนประจำสำหรับสิ่งพิมพ์ใหญ่ Vanderbloemen ได้แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ:

• การรวมศรัทธาและธุรกิจ
• กลยุทธ์ภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพ
• แนวโน้มในการค้นหาและการจ้างงานระดับเอ็กเซกคิว
• การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง

มรดกและอิทธิพลต่ออนาคต

การปฏิวัติการค้นหาระดับเอ็กเซกคิว

Vanderbloemen ได้สร้างแบบจำลองใหม่สำหรับการค้นหาระดับเอ็กเซกคิวที่คำนึงถึง:

• ความสอดคล้องของค่านิยม
• ความเหมาะสมทางวัฒนธรรม
• การเรียกร้องและจุดประสงค์
• ความเป็นเลิศทางเทคนิค

การส่งเสริมภาวะผู้นำที่มีจุดประสงค์

งานของเขาส่งเสริมความเข้าใจว่าผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือผู้ที่:

• มีจุดประสงค์ที่ชัดเจน
• แสดงให้เห็นถึงความแท้จริงและความสมบูรณ์
• สร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง
• ส่งมอบผลลัพธ์ที่วัดได้

อิทธิพลต่อรุ่นต่อไปของผู้นำ

ผ่านการวิจัย การเขียน และการพูด Vanderbloemen กำลังสร้างผลกระทบต่อรุ่นใหม่ของผู้นำที่เข้าใจว่า:

• ภาวะผู้นำเป็นมากกว่าตำแหน่ง
• ความสำเร็จที่แท้จริงรวมถึงการมีผลกระทบเชิงบวก
• ข้อมูลและหลักฐานเป็นพื้นฐานของการตัดสินใจที่ดี
• ค่านิยมและประสิทธิภาพสามารถไปด้วยกันได้

บทเรียนสำคัญจากความสำเร็จ

การรวมประสบการณ์ที่หลากหลาย

ความสำเร็จของ Vanderbloemen แสดงให้เห็นถึงคุณค่าของการรวมประสบการณ์จากหลายสาขา:

• การรับใช้ทางศาสนา
• การจัดการทรัพยากรบุคคลในบริษัท
• การเป็นผู้ประกอบการ
• การวิจัยและการเขียน

การสร้างอุตสาหกรรมใหม่

เขาแสดงให้เห็นว่าการเห็นความต้องการที่ไม่ได้รับการตอบสนองในตลาดสามารถนำไปสู่การสร้างอุตสาหกรรมใหม่ทั้งหมดได้

ความสำคัญของการวิจัยที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

การใช้ข้อมูลจากการศึกษาผู้นำ 30,000+ คนแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของการวิจัยที่เข้มงวดในการสร้างข้อมูลเชิงลึกที่ใช้ได้จริง

การสร้างผลกระทบที่ยั่งยืน

งานของ Vanderbloemen แสดงให้เห็นว่าความสำเร็จที่แท้จริงมาจากการช่วยให้ผู้อื่นประสบความสำเร็จและการสร้างระบบที่มีประโยชน์ต่อสังคมในวงกว้าง

William Vanderbloemen เป็นตัวอย่างของผู้นำที่รวมความหลงใหลส่วนตัว ความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพ และการมีจิตใจในการรับใช้เข้าด้วยกันเพื่อสร้างผลกระทบที่มีความหมายต่อโลกของภาวะผู้นำและการพัฒนาองค์กร เขาได้แสดงให้เห็นว่าการเป็นผู้นำที่แท้จริงเกี่ยวข้องกับการค้นหาและพัฒนาผู้นำอื่นๆ และการใช้ข้อมูลและหลักฐานเพื่อสร้างความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้ภาวะผู้นำมีประสิทธิภาพ